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既然遇见，就不要再错过。 6月是全国第十五个“安全生产月”，活动主题为“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，为深入推进工会劳动保护工作，确保全面劳动保护工作目标任务。6月8日，公司工会特邀请杭州市安全监管局职业健康监管处谢锡治，开展了《职业病防治法》与企业职业卫生风险防范培训。公司各部门、车间的分工会主席、安全员等余人参加了本次培训。1职业病的定义：我国《职业病防治法》第二条:本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 2职业病的四项构成要件：1、存在或曾经存在劳动关系：患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织等的劳动者；（职业病防治法对劳动者保护是以劳动法为法律基础。劳动者与用人单位一旦确立劳动关系，劳动者的职业健康保护权利就纳入职业病防治法的法律范畴。） 2、职业性：必须在从事职业活动中产生的； 3、因果性：必须是接触职业病危害因素且与疾病不能排除因果关系； 4、法定性：国家根据自己社会经济、技术发展水平而认可一部分职业病，并予以赔偿。必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的职业病。 3职业病危害因素:职业病危害因素指在职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 年《职业病防治法》宣传周的主题：健康中国，职业健康先行。 5强化职业病防治工作底线意识《用人单位职业病危害防治八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出的最基本和最核心的要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共个字。是各项职业病防治制度的落脚点和安监部门监督检查的主要内容。 一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。自华东医药第二届安全海报设计大赛开展以来，公司工会共收到来自17个分工会的40余件作品，活动得到了广大员工的踊跃参与。让我们共同北京的最好白癜风医院白癜风的初期图片 |
